Het netwerk van Groeien in Organisaties biedt diverse maatwerkactiviteiten die zijn afgestemd op de unieke ontwikkelingsbehoeften van managers en medewerkers. De professionals uit ons netwerk hebben allen een uitgebreide achtergrond in coaching en begeleiding op de werkvloer. Hieronder enkele van de maatwerkactiviteiten die we aanbieden:

Individuele Coaching

Gericht op persoonlijke ontwikkelingsvragen, zoals het versterken van zelfvertrouwen, het overwinnen van beperkende overtuigingen, en het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap. Individuele sessies bieden een veilige ruimte om diepgaand te werken aan gedragspatronen en persoonlijke groei.

 Teamcoaching

Deze sessies zijn ontworpen om de samenwerking binnen teams te verbeteren, obstakels in de groepsdynamiek aan te pakken en een positieve, productieve werksfeer te bevorderen. Door gerichte interventies helpen we teams hun gemeenschappelijke doelen en waarden te ontdekken en versterken.

Leiderschapsontwikkeling

Speciaal voor leidinggevenden die hun vaardigheden op het gebied van persoonlijk leiderschap willen ontwikkelen. De focus ligt op het leren van effectieve communicatie, het nemen van verantwoordelijkheid en het bevorderen van een inspirerende werkcultuur.

 On-the-Job Coaching

Door begeleiding op de werkvloer observeren coaches de dagelijkse werkomgeving en geven direct feedback. Dit biedt inzicht in effectieve en minder effectieve gedragingen, en helpt medewerkers bij het verbeteren van hun prestaties binnen de reële werkcontext.

Workshops en Trainingen

Workshops kunnen op maat worden gemaakt rond thema’s als stressmanagement, conflicthantering, en het ontwikkelen van assertiviteit. Ze zijn interactief en praktijkgericht, met als doel om concrete vaardigheden op te bouwen die direct toepasbaar zijn in de werkomgeving.

Reflectie- en Intervisiebijeenkomsten

In groepssessies met collega’s worden ervaringen gedeeld en worden nieuwe inzichten opgedaan. Dit helpt medewerkers om zelfbewuster en veerkrachtiger te worden, en om van elkaars ervaringen te leren.
Deze aanpak stelt ons in staat om medewerkers en teams op een positieve en energiegerichte manier te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling. Door contact te maken met eigen vragen en antwoorden, en uit te gaan van hun eigen kracht, helpen wij organisaties en individuen om duurzame veranderingen te realiseren.